Se mai aplică restricțiile pre și post angajare în condițiile în care funcționarul public se suspendă?
Potrivit art. 7^1 alin. 3 din Legea 176/2010, așa cum a fost modificată prin Legea 189/2025, restricțiile post-angajare vizează o perioadă de reflecție de 12 luni de la încheierea mandatului sau încetarea funcției ori activității.
Așadar, în înțelesul Codului Administrativ, când vorbim de o suspendare a raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici (caz în care activitatea poate fi oricând reluată în funcția publică) și nu de o încetare a raporturilor, restricțiile pre și post angajare NU se aplică.
ATENȚIE: pe perioada suspendării, funcționarului public (suspendat) îi sunt aplicabile prevederile legale privind incompatibilitățile și conflictele de interese.
Așadar, în înțelesul Codului Administrativ, când vorbim de o suspendare a raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici (caz în care activitatea poate fi oricând reluată în funcția publică) și nu de o încetare a raporturilor, restricțiile pre și post angajare NU se aplică.
ATENȚIE: pe perioada suspendării, funcționarului public (suspendat) îi sunt aplicabile prevederile legale privind incompatibilitățile și conflictele de interese.
Obligația de abținere (în contextul restricției pre-angajare) se aplică și în cazul emiterii sau adoptării actelor normative (HG, OUG, etc.)?
Nu se aplică în cazul emiterii, aprobării sau adoptării actelor normative.
Toate persoanele prevăzute la art. 7^2 alin. (1), cu excepția prim-ministrului , TREBUIE să se abțină de la activitățile de supraveghere, control și încheierea de contracte cu cu angajatorul anterior, persoană juridică de drept privat.
Abținerea se depune la persoana sau structura responsabilă privind restricțiile pre- și postangajare, care o transmite, cu propunerea de desemnare a unui înlocuitor, după caz, prim-ministrului sau superiorului ierarhic, în măsura în care există.
Art. 7^4 alin. 4 precizează foarte clar că instituția abținerii se realizează în scopul asigurării transparenței, fără a aduce atingere prevederilor art. 72 alin. (2) din Legea nr. 161/2003.
Toate persoanele prevăzute la art. 7^2 alin. (1), cu excepția prim-ministrului , TREBUIE să se abțină de la activitățile de supraveghere, control și încheierea de contracte cu cu angajatorul anterior, persoană juridică de drept privat.
Abținerea se depune la persoana sau structura responsabilă privind restricțiile pre- și postangajare, care o transmite, cu propunerea de desemnare a unui înlocuitor, după caz, prim-ministrului sau superiorului ierarhic, în măsura în care există.
Art. 7^4 alin. 4 precizează foarte clar că instituția abținerii se realizează în scopul asigurării transparenței, fără a aduce atingere prevederilor art. 72 alin. (2) din Legea nr. 161/2003.
Unde se depun declarațiile privind restricțiile pre-angajare?
Primul ministru și miniștrii depun declarațiile pre-angajare la Cancelaria Prim-Ministrului, iar celelalte persoane la angajatorul din sectorul public în care vor activa.
Unde se depun declarațiile privind restricțiile post-angajare?
Primul ministru depune declarația privind restricțiile post-angajare la Cancelaria Prim-Ministrului, ministrii la ministerul pe care l-au condus iar celelalte persoane la angajatorul din sectorul public în care au activat.
La ce dată a intrat în vigoare Legea 189/2025?
Data intrării în vigoare a Legii nr. 189/2025 privind restricțiile pre și post angajare este 22 noiembrie 2025
(Legea 189/2025 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1065 din 19 noiembrie 2025. Cum nu există nicio altă dată specială în text, legea intră în vigoare la 3 (trei) zile de la publicare, adică la 22 noiembrie 2025 (potrivit art. 78 din Constituție).
(Legea 189/2025 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1065 din 19 noiembrie 2025. Cum nu există nicio altă dată specială în text, legea intră în vigoare la 3 (trei) zile de la publicare, adică la 22 noiembrie 2025 (potrivit art. 78 din Constituție).
Dacă eram în funcție la data intrării în vigoare a legii 189/2025 mi se aplică restricțiile post-angajare?
Dacă o persoană prevăzută de lege a început mandatului / funcția / contractul înainte de 22.11.2025 (data intrării în vigoare), pentru acel mandat / acea funcție NU se aplică regimul instituit de lege privind restricțiile pre și post angajare, chiar dacă încetarea e ulterioară intrării în vigoare a legii. Pentru o explicație detaliată, click aici