Noua lege privind restricțiile pre și post angajare creează o serie de dileme juridice generate fie de lipsa de claritate a textului de lege fie din explicarea insuficientă a noilor reguli de către entitățile relevante. Una dintre aceste dileme apare la art VII, alin. (2) din L189/2025: “Dispozițiile prezentei legi se aplică la data începerii exercitării mandatului, numirii în funcție sau a contractului individual de muncă, pentru persoanele prevăzute la art. 7^2 alin. (1) din Legea nr. 176/2010 (…) cu respectarea principiului neretroactivității legii civile”. Așadar,

De când se aplică restricțiile pre și postangajare?

În primul rând, avem data de intrare în vigoare a legii. Legea 189/2025 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1065 din 19 noiembrie 2025. Cum nu există nicio altă dată specială în text, legea intră în vigoare la 3 (trei) zile de la publicare, adică la 22 noiembrie 2025 (potrivit art. 78 din Constituție).

În al doilea rând, avem o regulă tranzitorie prevăzută la art. VII alin. (2) din Legea 189/2025. Legea spune expres că dispozițiile ei se aplică de la data încetării mandatului, numirii în funcție sau a contractului individual de muncă cu respectarea neretroactivității. Prin urmare,

Restricțiile pre și postangajare NU se aplică mandatelor / funcțiilor / calităților începute înainte de 22.11.2025

Dacă o persoană prevăzută de lege a început mandatului / funcția / contractul înainte de 22.11.2025, pentru acel mandat / acea funcție NU se aplică regimul instituit de lege privind restricțiile pre și post angajare, chiar dacă încetarea e ulterioară intrării în vigoare a legii.

Exemplu:Secretar de stat la Ministerul Y este numit la data de 01.06.2025. Acest secretar de stat este demis la data de 01.06.2026 – Intrucât începutul mandatului a fost anterior intrării în vigoare a legii 189/2025 (22 noiembrie 2025) – NU i se aplică restricțiile post-angajare și nici celelalte prevederi precum completarea unei declarații post-angajare.

Dacă o persoană prevăzută de lege a început mandatul / funcția / contractul după 22.11.2025, pentru acel mandat sau funcție se va aplica regimul privind restricțiile pre și post angajare.

Exemplu: X este numit Președinte al unei agenții din subordinea SGG la data de 23 decembrie 2025. Intrucât începutul mandatului a fost ulterior intrării în vigoare a legii 189/2025 (22 noiembrie 2025) – i se vor aplica atât restricțiile pre-angajare și post-angajare precum și celelalte prevederi referitoare la completarea declarațiilor pre- și post- angajare.

În concluzie,

Restricții post-angajare: dacă erai deja în funcție la intrarea în vigoare, ți se aplică?

Mandat sau funcție începute înainte de 22 noiembrie 2025 -> nu se aplică restricții pre și post angajare și nici nu se cer declarații privind aceste restricții pentru acel mandat;

Mandat sau funcție începute după 22 noiembrie 2025 -> se aplică restricțiile pre și post angajare precum și obligația de a completa declarații privind aceste restricții.

ATENȚIE! Legea 189/2025 afirmă că nu afectează restricțiile din legi speciale. Deci chiar dacă o persoană „nu intră” pe Legea 189/2025 din motivul de mai sus, aceasta poate rămâne sub alte interdicții post-angajare (de ex cele prevăzute sub regimuri speciale existente anterior adoptării Legii 189/2025)